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教职员工在职进修暂行规定
2011-08-16 14:38   审核人:

 

为建立一支既能适应中、高等职业技术教育发展,又具有良好思想品质和业务素质的教师队伍,使教师进修培训工作进一步规范化、制度化,根据学院有关文件精神,结合我校的实际情况,特制定如下规定:
一、总则
(一)教师进修培训是为了更好地履行岗位职责进行的继续教育。
(二)培训的基本原则:思想与业务并重,理论与实际统一,学用一致,注重实践,在职为主,多种形式并举。
(三)培训的基本条件:坚持四项基本原则,积极参加学校的各项活动,遵纪守法,努力工作,较好地完成本职工作,年度考核称职及以上,培训内容应符合本人工作岗位的要求或适应学校今后发展的需要。
(四)培训对象:以中青年教师为主,全面提高青年教师的素质,确保教学水平的不断提高,及时选拔教学、科研中涌现的优秀中青年教师,使之成为学术骨干和学科带头人。

二、组织与实施
(一)由校综合办公室统筹全校教职工的培训工作,职责是:
1、负责制订年度教师培训计划,经校长办公会批准后,组织实施。
2、检查、监督教师培训计划的落实。
3、掌握教师培训情况,协调各部门的关系,保证培训工作的顺利进行。
(二)各部门负责教师培训的具体工作,职责是:
1、协调本部门教师培训与教学、学生管理等工作的关系,保证教师培训计划落实。
2、关心参加培训人员的思想、学习和生活,配合校综合办公室一起做好各项工作。
三、培训形式和要求
(一)学位与学历培训
申请攻读硕士学位,必须具有本科以上学历且在我校工作满两年。
(二)其他培训
其他培训包括:高级研讨班、管理教师进修班、单科进修、学术交流、技能培训及各类短期培训等。
(三)继续教育学习(不包括晋升各系列职称时外语、计算机等培训)。
(四)各类培训内容必须与学校学科发展要求相一致,必须与本人所在岗位要求相一致。
四、培训经费
(一)根据年度教师培训计划而推荐攻读硕士学位,在规定期限内取得学位者,学费按80%报销。否则学费不予报销。其他费用一律自理。
(二)自愿申请攻读硕士学位者,在取得学位后,学费按40%报销。其他费用一律自理。
(三)申请攻读本科及以下学历者,学费一律自理。
(四)学校为培养一体化教师,按年度培训计划而组织参加的技能培训,取得相应职业资格证书者,费用学校全部报销。
五、程序
(一)由本人提出申请并附各种学习、进修证明及有关文件。
(二)由部门领导根据年度教师培训计划签署具体意见。
(三)报校综合办公室备案,经审批后签订有关协议。
(四)各类教育培训合格者,依据协议条款,持相关证明到综合办公室办理有关报销手续。
(五)教师外出参加各类相关学术交流讲座、活动等应写出相应的学习总结并在一定范围内进行交流。
六、培训期间待遇
(一)根据年度教师培训计划而推荐攻读学位的教师和管理人员,每周允许占用一个工作日外出学习,超过一个工作日,按照第(二)条实行。
(二)对各人申请并经学校批准的其他占用工作日进修的人员
1、行政管理人员每周外出学习一日以内,即扣发当月20%校内考核津贴(工龄津贴除外)。
2、教师在完成教学任务的前提下,每周外出学习一日以内,即扣发40%校内考核津贴中的岗位津贴部分。
3、行政管理人员每周外出学习超过一日以上,即扣发全部校内考核津贴(工龄津贴除外),并根据考勤制度扣发相应的日工资。
4、教师每周外出学习超过一日以上,即扣发全部校内考核津贴中的岗位津贴部分,并根据考勤制度扣发相应的日工资。
(三)因工作需要学校选派进行短期脱产学习的教师,在学习期间停发校内津贴,每月酌情予以补助。
(四)任何未经学校批准的教职工进修费用一律不予报销。

七、本规定自2004年1月份起实行(以入学时间为准),原劳津师校字(99)7号文件同时废止。
八、实习工厂参照实行。
九、本规定说明权在校综合办公室。

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